요건 알버타 홈페이지에서 가져온 지급 금액인데요 ?

공휴일에 원래 일하는 근무자의 경우 당일 근무를 했다면 '시급의 1.5배 + 하루 평균 임금'을 지급 받을 수 있고 정규 근무일이 아니지만 근무한 근무자의 경우 '시급의 1.5배'를 지급 받을 수 있습니다.

​

*하루 평균 임금 : 공휴일 직전 4주 동안 근로자의 임금을 근로 일수로 나눈 값

​

또한 공휴일에 원래 근무 일자지만 근무를 하지 않은 경우(사업장이 닫는 경우)에도 하루 평균 임금을 지급 받을 수 있습니다.

​

​

4. Tip

​

팁을 받는 사업장의 경우 주방과 서버 간의 팁 %를 확인하는 것이 좋습니다.

이외에도 팁은 누가 정산하고, 당일 정산인지 주 마다 정산인지 등 확인해보세요.

원칙상은 당일 정산이 맞지만 팁이 적은 가게 혹은 현금 융통의 이유로 주마다 지급하는 가게도 여럿 존재한답니다..!

​

제가 일한 한식당의 경우 (서버)6:4 였으며 이는 빅토리아 한식당 기준으로 일반적이었어요.

하지만 나중에는 5.5 : 4.5로 조정되었답니다 ..^^

​

팁의 경우 사업장의 매니저나, 사장이 서버로 일하지 않았다면 팁을 가져갈 수 없는게 원칙이니

혹 팁이 주방이나 서버 이외의 곳(예를 들어 직접 근무를 하지 않은 사장, 대형 프렌차이즈의 경우 업장)으로 간다면 불법이니 이런 곳도 피해가는 것이 좋습니다.

​

​

5. 급여 지급 일자와 지급 방식

​

일하는데 가장 중요한 것 역시 월급이겠죠 ,, ?!

캐나다의 대부분 가게는 2주급 (Bi-Weekly)으로 지급됩니다. 체크라고 불리우는 수표같은 것으로 지급되는 경우나 한국처럼 통장으로 직접 넣어주는 오토 디파짓의 경우가 있습니다.

​

오토 디파짓으로 지급 받으면 돈을 바로 사용할 수 있으나 체크를 받으면 직접 은행에 업로드해(인터넷 뱅킹 혹은 은행 방문) 사용해야 하기 때문에 돈을 지급 받는데 다소 시간이 소요되기도 합니다.

여기까지 제가 일자리를 구할 때 꼭 ! 체크해야 한다고 생각되는 것들을 적어봤는데요 ?

저는 모든 분들이 불이익 없이 워킹홀리데이를 안전하게 즐기고 가셨으면 합니다 정말로요,,!!

​

그러니 정~말 기본적인 권리도 챙겨주지 않는 업장에는 정말 사전에 가지 않으시길 바라요,,!

인터뷰시 위의 몇가지만 물어봐도 대충 이 가게가 어떤지 감이 오실거라 생각합니다..ㅎㅅㅎ

​

예비 워홀러와 일을 구하시는 워홀러분들께 도움이 되길 바라며

​

오늘 포스팅 마칠게요.

​

이상 서주희 통신원이었습니다 !