출처 : 주 캐나다 대한민국 대사관

https://overseas.mofa.go.kr/ca-ko/brd/m_5351/view.do?seq=1346268&page=1

[채용공고] 주캐나다 한국문화원 임시직 행정직원 채용

주캐나다 한국문화원은 다음과 같이 임시직 행정직원을 채용할 계획이오니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

1. 채용 구분 및 인원 : 행정직원(임시직) 1명

2. 주요 업무

  가. 문화원 행사 및 행정 지원

    * 업무 예시 : 행사장 이동 운전, 물품 구매, 행사장 부스 설치 및 운영, 자원봉사자 관리, 사진 촬영 등

  나. 문화원 시설 관리

  다. 초청인사(공연팀, 셰프, 감독 등) 인솔, 체류 지원 등

3. 자격 요건

  가. 캐나다 운전면허 소지자로서 운전 능통자

  나. 만 18세 이상인 자(채용일 기준)

  다. 캐나다에서 합법적으로 근무할 수 있는 자

    * 예시 : 캐나다 시민권자, 캐나다 영주권자, 캐나다 취업허가증 소지자로서 최소한 근무 기간 종료일까지 합법적으로 체류할 수 있는 자

  라. 문화원 근무에 결격 사유가 없는 자(범죄 경력 등)

  마. 각종 컴퓨터 오피스 프로그램 및 커뮤니케이션 애플리케이션 능통자

  바. 영어(원어민 수준) 및 한국어 의사소통 및 문서 작성 능통자

  사. 2023년 05월부터 근무 가능한 자 등

  아. 불어 소통 가능자, 영상 제작 및 DSLR 사진 촬영 가능한 자 우대

4. 근무 조건

  가. 계약 기간 : 2023년 5월 1일 ~ 2023년 11월 30일(7개월) (예정)

  나. 근무 시간 : 월~금 09:00-17:00(휴게 시간 : 12:00-13:00)

  다. 근무 장소 : 주캐나다 한국문화원(150 Elgin Street, Ottawa, ON K2P 1L4)

  라. 보수 : 기본급 $3,200.00 CAD/월

    * "재외한국문화원 문화홍보관 행정직원에 관한 규정" 및 "재외한국문화원 문화홍보관 행정직원 채용 및 운영 세부지침"에 따라 상여금 및 기타 수당 지급

  마. 휴가 : 1개월 개근 시 1일 유급 휴가

5. 전형(동부 표준시(EST) 기준)

  가. 1차(서류 전형)

    1) 제출 서류

      - 필수 : 지원서(붙임 별지 서식 제32호), 여권 사본, 운전면허증 사본

      - 해당자 : 영주권 사본, 취업 허가증 사본, 경력 증명서, 언어능력시험 성적표 사본, 영상 제작 및 DSLR 사진 촬영 포트폴리오

    2) 제출 방법 : 이메일 첨부 제출(canadahr@korea.kr).

      * 이메일 제목 예 : "임시직 행정직원 지원(지원자 성명)"

    3) 제출 기한 : 2023년 4월 17일(월) 12:00 p.m.

    4) 평가 방법 : 해당 직무 수행에 관련되는 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 서면으로 심사

    5) 주의 사항 : 지원서에 지원자의 성별, 연령, 출신 지역, 가족 관계, 신체적 조건(신장, 체중, 용모, 사진 등), 학력 기재 금지

      * 주재국 규정에 따라 지원 자격을 상기 자격 요건과 같이 제한해야 하므로, 지원 자격 검증을 위해 여권 사본, 운전면허증 사본, 영주권 사본(해당자), 취업 허가증 사본(해당자)을 서류 전형 시 기본 제출 서류에 포함함.

  나. 2차(면접 시험)

    1) 서류 전형 통과자에 한하여 화상 면접 실시. 상세 일정 및 방법은 개별 통보.

    2) 면접일 : 2023년 4월 19일(수) (예정)

    3) 평가 방법 : 업무 이해도, 전문성, 행정 수행 능력, 언어 능력 및 자세 등 적격성 종합 평가

  다. 채용 후보자 : 선발된 채용 후보자 1인은, 최종 채용 승인 절차 진행을 위한 각종 추가 서류 제출(별도 통지).

  라. 동점자 처리 기준 : 각 심사 평정표 평정 요소 순. 면접의 경우 모든 항목이 동점일 경우에는 재면접 시행.

6. 기타사항

  가. 상기 이메일 주소(canadahr@korea.kr)로만 문의 접수(전화 및 방문 문의 불가).

  나. 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임.

  다. 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음.

  라. 지원자 중 적임자가 없다고 판단될 경우, 채용 후보자를 선발하지 않을 수 있음.

  마. 채용 후라도, 제출 서류가 사실과 다르거나 신원 조사 결과 부적격자로 판명될 경우 근로 계약을 해지할 수 있음.